就业资讯当前位置:招生就业>>就业资讯

就业指导

一、简历的制作

1.简历要简,板式舒服

应聘者停留在简历上的时间很短,简历要简,突出重点,布局合理,字体不怪,看起来舒服。同时要消灭错误,如印刷错误、语法错误及标点符号错误。

简历是求职者的第二张面孔,雇主是从简历上了解求职者的性格,做事的认真程度和个人文化素养等,所以不要低估雇主的眼力。许多人事经理说:“当我发现错别字时我就会停止阅读。”

2.强调成就,指标过硬

在简历中,千万不要简单地列举你所担任的职务和成就,要挑有分量的写,突出专业背景、专业实践(专业性的,暑期工作等)、各类证书、计算机等级证书、在校成绩等。同时要有数字说明问题。证书可复印,附在简历后面。

3.不过分谦虚,不骄躁

就和面试一样,你的简历不能太谦虚。你如果不说清楚你能干什么,那谁又能说得清呢?但同时也不要骄躁。

4.注意细节,弥补缺陷

例如很多同学并没有职务,也没有实践和个人荣誉,那么此时可以适当罗列参加过什么活动,获得过何种集体荣誉。如果只做过一件事,那就应该尽量把它掰开了写,如领导过多少人,完成了什么事,起到了什么作用。这样一来,起码就有了三行。如果做了更多的事,一件一行就可以了。行文简洁的原则还是要遵守的。

5.写上简短小结和期望

这是引起招聘者注意的好办法。“小结”可以写上你最突出的几个优点,但是最好与应聘的职位相称,不是漫天说好。最聪明的做法是告诉别人,我能做好这件工作,而不是能做好所有的工作。期望指要有职位要求。

6.简历用纸

统一用A4,建议至少80,或100克左右的纸,这样庄重。字号用小五、五号、小四均可。

二、面试技巧

(一)搜集单位的材料

1.招聘单位的准确名称、性质(国企、股份制、私企或外企等)和背景(发展现状);

2.招聘单位是何种行业,生产哪些主要产品;

3.招聘单位的用人宗旨、企业文化(如企业精神、服务理念、产品理念等);

4.招聘单位的业务情况,比如:过去的业绩如何?业务往来的对象主要有哪些?现在该单位在做什么大的项目?如果是工厂,该厂产品的注册商标是什么?该单位的发展前景如何?

5.招聘单位的内部组织、员工福利、一般起薪、工作地点等。

6.了解单位发展的历史。

(二)面试的基本礼仪

1.注意仪表

(1)衣着仪表是一个人内在素养的外在表现。衣着要简洁、大方,仪表端庄。

(2)面试时准备一个井然有序的公文包,你可以将准备好的毕业证书、职业资格证书、获奖证书、身份证、推荐信等材料有条不紊地放在公文包里随身带去,以便主试人随时查看。这样会使你看上去办事得体有方,值得信赖。

2.不应迟到:

提前5-10分钟到达面试地点,以表示求职者的诚意,给对方以信任感,同时也可调整自己的心态。

3.举止得体、注意礼貌

走进室内轻轻关门后,向主试人打招呼(如问好)、微笑、双手递交简历照指示坐下(不要客套的说“您先坐,我再坐”,并且非要让考官先坐,他才坐。这是不对的,大方得体是很重要的。东北的男士尤其应注意这一点)。

若发现招聘人员正在填写上一个人的评估表,不要打扰,表现得理解与合作,等待时不要东张西望、动手动脚、闭目养神或中间插话。一般不要主动伸出手来握手。如需握手时,请记住:强有力的握手、眼睛直视对方将为你塑造一个待人热情、真诚的形象。女士们请注意:在与人打招呼并有必要握手时应先伸出手。

坐时身体要略向前倾,轻易不要靠椅子背坐,也不要坐满,但也不宜坐得太少,一般以坐满椅子的三分之二为宜。另外,女士要并拢双腿,否则在穿裙子的时候,会尤其显得难看。即使不穿裙子,也要把腿靠拢。

如要约定下一次见面时间,有两种极端要避免:一是太随和,说什么时间都行,这样会显得自己很无所事事;二是很快就说出一个时间,不加考虑。较得体的做法是:稍微想一下,然后建议一到两个变通的时间,不要定死,而是供人选择,这样相互留有余地。即使手头有五个可行的时间,也别统统说出来,会显得罗嗦。

面试结束后问清楚多久才知道面试结果,不要忘记向主考人道谢及说声"再见"才离去。

()面试谈吐和常见面试问题

1.口齿清晰,语言流利。

2.语气平和,音量适中。

3.语言要含蓄、机智、幽默。

4.不要打断主考人的说话。

5.谈话时注意听者的反应

*当面试者厌烦时,表现出坐立不安,眼看着桌面的小东西,手指头轻敲着桌面,这时候你可以试着改变话题或主动提问,让面谈者重新回到面谈中来;

*当面谈者分神时,表现为眼睛在你身上到处游移,或眼睛看着桌上的东西,这时你说什么他都没有听进;

*当面谈者不太愉快时,通常表现为双手在胸前交叉、身体向后靠、明显的改变坐姿等;

*当面谈者听了你的话感受到兴趣时,表现为坐姿向前倾,接近你,眼睛注视着你并时而点头;

*但偶尔也会发生恰巧这些面谈者也精通身体语言而不表现出来。

6.不要不顾场合照搬见过的他人面试所用的经典语句。

7.假如你不太明白主考人的问题,应该礼貌地请他重复,切记不可猜测着问题做答。不懂得回答的问题,如专业上的知识,不妨坦白承认,含糊其辞或乱吹牛会导致面试的失败。

8.主考人可能问你一些与面试或者申请的职位完全无关的问题,例如时人时事;目的在进一步了解你的思想及见识 ,在适当时机带出自已的优点和特长,但切勿显得过份自信或浮夸、

9.准备一些与该机构和申请的工作有关的问题在面试结束之前提出。这样能表现你的积极,亦可给主考人留下良好印象。

10.机智应变,从容不迫。到外企面试时,很多人会遇到各种奇怪的面试方式,这时要机智应变,从主考人的角度考虑自己应做出怎样的反应,考虑主考人出的题目最终目的是要考察应试者什么能力,这样做出的反映才会让主考人满意。

11.求职者自己到单位面试时要不怕失败、弃而不舍,如果认为是适合自己的工作,就要不懈的努力。

12.分析面试官的“外交语言”

*如果对方在翻阅了你的材料后说材料先放在这里,有消息会通知你的。这无疑已通知你兴趣不大

*是否可以谈谈你的要求和打算?这八成对你有兴趣,就看你如何充分表现水平和才能了,千万不要像王婆卖瓜那样造成对方的反感。

*招聘单位对应聘者年龄、学历、经历会有一定的限制,但有些单位也会留有余地,比如招聘要求出现一般须有特殊情况可适当放宽之类的话,即使你已被划出线,也不要丧失勇气和信心,你的任务就是要使对方相信你属于特殊而不是一般,这就需要你用不一般的才能、经历和水平来证实。

*有些招聘单位招收岗位和人员较多,在面试中,你也许会听到招聘者问你如果叫你到别的岗位,你愿意吗?这其实是向你发出了一个信号,你应聘的岗位也许已人满为患,或名花有主了;但招聘单位对你兴趣不减,很想拉你入伙。面对这种提问,你应当即立断,如果你认为对方是个不错的公司,你对新的岗位又有一定的把握,不妨入门再等待机会;如果对方情况一般,新岗位又过分屈才,当然干脆回答

*面试的成败,招聘者也会流露出一些蛛丝马迹。如果面试时只是例行公事式的回答,你的希望还是寄于别处为妙;如果对方扯开来说,特别是对你的专长问得很细,那么你的希望就不会小。

面试结束前的客套话,更是关键,如果对方只是面无表情地说:我们会有通知给你的,那么你往往不会收到录用通知;如果对方热情地和你握手言别,再加一句欢迎你应聘本公司的话,你就准备与他做同事吧。 

13.求职者应对面试中一些典型问题有所准备,做到有的放矢。

三、面试心态

1.选择适当的就业目标,一个人的择业目标应和本人具备的实力相当或接近;  

2.避免理想主义,及时调整就业期望值,不刻意追求最满意的结果; 

3.避免从众心理,一切从自身的特点、能力和社会需要出发,不与同学攀比; 

4.克服自卑、胆怯的心理,树立自信心,树立敢于竞争的勇气; 

5.不怕挫折。遇到挫折,不消极退缩,采取积极的态度,勇于向挫折挑战。

 

1:高频面试问题及回答思路

1.“请你自我介绍一下。”

思路:这是面试的必考题目。介绍内容要与个人简历相一致,表述方式上尽量口语化,要切中要害,不谈无关、无用的内容,条理要清晰,层次要分明,事先最好以文字的形式写好背熟。

2.“请谈谈你的家庭情况。”

思路:家庭状况对于了解应聘者的性格、观念、心态等有一定的作用,这是招聘单位问该问题的主要原因。不要简单地罗列家庭人口,宜强调温馨和睦的家庭氛围,宜强调父母对自己教育的重视,宜强调各位家庭成员的良好状况,宜强调家庭成员对自己工作的支持,宜强调自己对家庭的责任感  

3.“你有什么业余爱好?”

思路:业余爱好能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态,这是招聘单位问该问题的主要原因。最好不要说自己没有业余爱好,不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好,最好不要说自己仅限于读书、听音乐、上网,否则可能会令面试官怀疑应聘者性格孤僻,  最好能有一些户外的业余爱好来点缀你的形象。

4.“谈谈你的缺点。”

思路:不宜说自己没有缺点,不宜把那些明显的优点说成缺点,不宜说出严重影响所应聘工作的缺点,不宜说出令人不放心、不舒服的缺点,可以说出一些对于所应聘工作无关紧要的缺点,甚至是一些表面上看是缺点、从工作的角度看却是优点的缺点。

5.“你为什么选择我们公司?”

思路:面试官试图从中了解你求职的动机、愿望以及对此项工作的态度。 建议从行业、企业和岗位这三个角度来回答。参考答案——“我十分看好贵公司所在的行业,我认为贵公司十分重视人才,而且这项工作很适合我,相信自己一定能做好。” 

 6.“如果录用你,你将怎样开展工作?” 

思路:如果应聘者对于应聘的职位缺乏足够的了解,最好不要直接说出自己开展工作的具体办法。可以尝试采用迂回战术来回答,如首先听取领导的指示和要求,然后就有关情况进行了解和熟悉,接下来制定一份近期的工作计划并报领导批准,最后根据计划开展工作。

7.说说你对行业、技术发展趋势的看法?
思路:他们对这个问题很感兴趣,只有有备而来的求职者能够过关。求职者可以直接在网上查找对你所申请的行业部门的信息,只有深入了解才能产生独特的见解。他们认为最聪明的求职者是对所面试的公司预先了解很多,包括公司各个部门,发展情况,在面试回答问题的时候可以提到所了解的情况,欢迎进入企业的人是知己,而不是盲人

 

 上述内容和技巧,希望能对你有所帮助! 祝你成功!